Förhandlingar om ditt uppdragsuppdrag Under de senaste tre åren har Ive varit i båda ändar av arbetserbjudanden vid start. En sak som slog mig är hur lite de flesta sökande vet om vad man kan förvänta sig i ett erbjudande om jobb, och i många fall, vilket skriftligt erbjudande de har mottagit betyder egentligen. Jag var oerhört lycklig att det första startarbetsbjudandet jag fick var från ett par grundare som hade den yttersta integriteten och förklarade saker mycket tydligt. Sedan dess har jag lärt mig att inte varje anställd är så lycklig. Det här inlägget syftar inte till att lära dig förhandlingar själv, utan snarare att acklimatisera dig till normerna och folkmordet för uppstartsförhandlingar. Det förutsätter att du är en nybörjare. En av de största myterna som Id hörde under tucked away i mitt stora företagsskåp var att för att komma in i uppstartsspelet måste du ta en stor lönebit. Detta är falskt, speciellt om du är en utvecklare i dagens finansieringsklimat. VC-finansierade startar betalar mycket nära marknadsräntor. Din fråga bör vara samma nummer som det skulle vara hos ett mer etablerat företag med hundratals eller tusentals människor. Seed-Stage Companies Ett undantag till ovanstående uttalande gäller för företag som har växt mycket lite kapital och genererar inte intäkter. Dessa företag brukar inte ha fulla löner budgeterade till dem. Om du går med i ett fröstadiumbolag borde du förvänta dig att arbeta för mindre än en marknadsränta till en större runda är upptagen. Du bör kompenseras för detta med ökat eget kapital. När du befinner dig i den här positionen rekommenderar jag att du diskuterar med din chef om vad din marknadsränta kommer att vara efter att du har höjt en serie A. Det undviker överraskningar senare. Eftersom du ännu inte har visat dina färdigheter inom företaget och eftersom finansierings tidslinjen är obestämd, är det svårt för endera parten att göra specifika löften. Min rekommendation är att ha något skrivet som anger vilken marknadsränta som skulle vara för dig just nu. På det sättet, om det tar två år att höja en serie A och du har blivit en större roll under den tiden, arent du in i ett nummer som du kom fram till två år tidigare och vars värde du har överträffat, men du har ett kvantitativt start poäng för att bestämma vad din lön kommer att bli. Alternativa metoder för ersättning och riskjustering kan uppstå. Till exempel när jag gick med i ett år i 2009 tog jag en 30 lönedel. Vi förväntade oss att samla in pengar på 6-12 månader, och strukturerat mitt sysselsättningsbjudande så att jag skulle få en 30 bonus vid höjning av en serie A (med förbehåll för enastående prestanda per mina ledningsbefogenheter). I erbjudandet konstaterades att vid den tiden min lön skulle höjas till en marknadsränta. Det angav inte vad denna marknadsränta skulle vara. Innan jag började informerade jag grundarna via e-post om de andra erbjudanden som jag var beredd att vidarebefordra, och de berättade för mig att det jag citerade var rimligt. Hela processen från första erbjudandet till justering efter serie A gick mycket smidigt och utan några överraskningar för någon. Oavsett vilket avtal du kommer till, se till att du får det skriftligt. Detta skyddar båda parter och ser till att alla lämnar samtalet med samma intryck. Det är lätt att slåss över vad som sägs men svårt att slåss över vad som skrivits. Vad om bonusar Startups ger vanligtvis inte kontantbonusar om de inte genererar betydande intäkter. 1 För olönsamma företag med begränsad landningsbanan är det mycket bättre för alla att företaget ger månatlig ersättning utan att tillkomma rörliga kostnader på 10 årlig lön varje år. Det är lättare på böckerna och det hindrar företaget från att ställa förväntningar på att det inte kan mötas. Även om din kontantkompensation sannolikt kommer att bestå av lön kan du säkert använda en bonus som du tjänar på andra ställen som hävstång under förhandlingarna. Equityprocedurer och folkmängder är den minsta förstådda delen av uppstartstillfället. Speciellt för anställda som saknar bakgrund i affärsrätt eller ekonomi, är de specifika förhållandena när det gäller kapitalbidrag ofta vanligt missförstådda. När Equity går fel: En berättelse Fyra år sedan erbjöd ett företag dig 0,5 av det att gå med som en frankostnadsingenjör. Företaget har nu tagit upp en serie B, och du är redo att ta dina aktier och fortsätta. Först gav företaget verkligen inte dig 0,5 av det. Det gav dig möjlighet att köpa 0,5 av det med någon rabatt från dess värdering av fröstadiet (när du gick med). Låt oss säga att rabatten var 70 och att värderingen var 5M, så du har möjlighet att köpa 0,5 (25k) av det med 70 rabatt på 7.500. Du bestämmer att du bara väntar tills den säljer eller går offentligt, köper sedan dina aktier till 7.500 och sedan säljer dem till marknadspris. Det kommer inte heller att fungera. Att lämna företaget åberopar din exitklausul, vilket förutsätter att du har 90 dagar att köpa dina alternativ, annars förlorar du dem helt. Företaget är inte skyldigt att påminna dig om detta. Om du glömmer att utöva dina alternativ under denna period, är de borta. Om du inte har 7.500 att spendera under denna period, är de borta. Ditt enda alternativ är att hosta upp 7.500 eller avstå allt eget kapital som du fick höra dig. Om du lämnar Facebook är det här ingen brainer. Men du lämnar förmodligen inte Facebook. Du lämnar förmodligen ett B-scenbolag som växer snabbt men har fortfarande problem med churn eller kundförvärv eller skalbarhet eller något annat lösbart men överhängande problem, och samtidigt lovande är framgången långt ifrån säker. Du måste bestämma om du vill placera en 7,500 satsning på detta företag. Du placerar satsningen, och två år senare säljer företaget 20M efter ett år mediokra tal och misslyckas med att höja en serie C i en nedåtgående ekonomi. Det är inte beachhouse du hoppades på, men din 7.500 investering ser ut att vara värd 100k baserat på en 4x multipel av det ursprungliga 25.000 värdet, rätt Ditt lager var vanligt, inte föredraget. Investerare har företräde, vilket innebär att de får ersättning för vad de lägger in innan någon annan ser en krona. Företaget ökade 18 miljoner i kombinerade fröer, serie A och serie B-investeringar. För det första får de investerarna sin 18M tillbaka. Då är det 2M att fördelas proportionellt bland intressenter. Du har kommit ut en smal 25 framåt på grund av ditt rabattpris (5M 0.3 vs 2M). Du lämnar med 2 500 resultat före skatt på din 7.500 investering. När bolaget emitterade nya aktier till serie A - och serie B-investerare har du utspätt. Din 0,5 av företaget utgör nu bara 0,35 av det. 0,35 av 2M lämnar dig med 7000. Det är rätt. Efter fyra års arbete och gräva in i dina besparingar för att bevara din andel i företaget, har du förlorat 500. Du släppte en lång suck och beklagade att detta beviljade kapital blev en 500 förlust. Denna historia är konstruerad, men det är inte absurt eller orealistiskt. Jag berättar om det här för att betona hur viktigt det är för dig att förstå hur fördelningen av aktier verkligen fungerar när du förhandlar om det. Börja Enkelt: Hur är Equity Work Equity ges i form av aktieoptioner. Optioner är inte gåvor snarare de är alternativ att köpa en viss mängd av lager till ett fast, vanligtvis rabatterat pris. Det fina med det här systemet är att, i alla fall i det ideala fallet, behöver du inte köpa alternativen förrän du är redo att sälja dem. Till exempel har du alternativ på 1 av ett företag värderat till 1.6M. Det finns 100k aktier utestående, vardera värda 16. Ditt lösenpris är 0,80, så du gör 15.200 före skatt vid försäljning av dem: Hur mycket egenkapital ska jag komma dit är för många variabler (företagsstadium, företagsvärdering, anställdserfarenhet, anställd domänkunskap , anställdas lönekrav), än mindre meningsskiljaktighet bland branschveteraner 2. för att generalisera hur mycket eget kapital du ska få och när men Babak Nivi sätter samman en tabell med alternativtillskott som ringer sanna baserat på mina erfarenheter: Oberoende styrelseledamot 1 Direktör 0,4 1,25 Lead Engineer 0,5 1 5 års erfarenhet Ingenjör 0,33 0.66 Chef eller Junior Engineer 0,2 0.33 Du kommer märka att Nivi talar om eget kapital i procent. Som Chris Dixon förklarar. Det här är det enda nummer du bryr dig om i ditt eget erbjudande: Det enda som är viktigt när det gäller ditt eget kapital när du går med i en start är vilken procentandel av företaget de ger dig. Om ledningen berättar om antalet aktier och inte det totala antalet utestående så kan du inte beräkna den procentandel du äger inte gå med i företaget. De är oärliga och lurar dig och kommer att lura dig igen många gånger. Det är ett farligt spel att försöka förutse vad dina aktier kommer att vara värda, men om du vill hänga bort, ta din procentandel, dela den med två för att ta hänsyn till utspädning och ett lågt pris och multiplicera det med vad du än tror att företaget kan sälja för. Det är ballparken för vad en hemlöpning får dig. Låt oss titta på några exempel: Du får 0,5 av ett företag som säljer för 25M: Du får 1 av ett företag som säljer för 15M: Du får 0,25 av ett företag som säljer för 150M: Även om det är frestande, om du är en startmedarbetare jag var försiktig att du inte tänker på eget kapital i sådana absoluta termer, eftersom de är svåra att förutsäga. Titta på ditt eget kapital som en bra bonus om sakerna går bra. Den sorgliga sanningen är att en överväldigande majoritet av startupplägg misslyckas, så för den personliga ekonomiska planeringens skull antar det att det kommer att bli något. I bästa fall kommer det att köpa dig en fin bil eller ge en betalning i hemmet. Det är inte en biljett för att skapa oberoende rikedom eller aldrig behöva arbeta igen. Kommer jag att få mer eget kapital efter att jag gått med Det finns några situationer efter att du har anslutit dig när du får ytterligare eget kapital: Först när nya aktier emitteras kan du tilldelas några av dem för att undvika utspädning för det andra. Aktuellt används ibland prestanda bonus, speciellt när företagen inte har tillräckligt med intäkter för att ge extra pengar tredje, beviljas kapital ofta som ersättning för en kampanj. Fastställande av scheman Ditt eget kapital bör börja löpa från och med början av din anställning. Lyssna inte på någon anställningschef som säger att för att skydda företaget måste du arbeta ett tag innan du får något eget kapital. 3 Det finns en process som kallas inträde som tar hand om detta och någon grundare som är både ärlig och knowledgable använder den. Fördjupning gör det möjligt för företaget att ge dig några fasta antal aktieoptioner, under förutsättning att du arbetar i företaget under en viss tid. Brad Feld förklarar standarden 41 intjäningsplanen: Industristandardinvestering för företag i tidigt stadium är ett årsklipp och därefter månadsvis i totalt 4 år. Detta innebär att om du lämnar innan det första året är klart, väger du inte något av ditt lager. Efter ett år har du legat 25 (det är klippan). Sedan börjar du tjäna månatligen (eller kvartalsvis eller årligen) över den återstående perioden. Så om du har en månadsväst med ett årsklättring och du lämnar företaget efter 18 månader, har du fått 37,25 av ditt lager. Vesting är bra eftersom det skyddar alla. Anställda vet exakt vad de kommer att få om de lägger sin tid och företag undviker risken för en anställd som tar eget kapital och går bort med det. Trading Lön för Equity: Gör matematiken Vissa arbetsgivare talar om eget kapital och lön som ringer som du kan anpassa, ökar en stund och minskar den andra. Eftersom startups är fastklassade för kontanter presenteras det nästan alltid som arbetstagaren ger upp lite lön i utbyte mot mer eget kapital. Ibland är dessa erbjudanden rättvisa, och ibland är de inte. Vad som gör dem svåra och ofta orättvist för arbetstagaren är att det finns en handfull existentiella nackdelar som följer med att ta eget kapital som ersättning för lön. Det är viktigt att de förstås så att de kan övervinnas. Lön uppkommer över ett år, medan optionsoptionerna överstiger fyra år, för att kunna bryta jämnt måste värdet av dina extraoptioner vara 4x den lön som du ger upp. I verkligheten borde det vara ännu mer eftersom ditt lager kommer att bli en annan klass än vad investerarna får, och det betyder att investerarna kommer att få företräde framför dig om företaget skulle utstå en downround eller dålig exit. Detta är oerhört orättvist för dig, för om du ger pengar för eget kapital investerar du effektivt i företaget men inte får de gynnsamma villkor som andra investerare får. Även om företaget har det bra kommer dina aktieoptioner sannolikt att spädas vid något tillfälle över ditt fyraårsvinstschema när företaget höjer mer pengar. Detta minskar andelen av det företag som du har rätt att köpa. Aktieoptioner är ett engångsbidrag, så du accepterar engångsersättning i utbyte mot återkommande ersättning. Den del av din ersättning som du får i eget kapital kommer inte att redovisas i dina framtida lönehinder hos företaget, och eftersom löneökningar ofta ges i procentandelar, kommer dina förluster sannolikt att förhöjas under den här tiden. Företagsvärderingar är monopolpengar tills deras lager blir flytande. Att ha 200 000 på aktieoptioner betyder inte något om du inte kan sälja ditt lager, och du kan inte sälja ditt lager om inte ditt företag går offentligt eller du hittar en privat köpare på en sekundär marknad, vilket inte kommer att hända om ditt företag är långt ifrån sin väg till en framgångsrik utgång. Att utöva dina aktieoptioner har en monetär kostnad för dig. Om du får 25 000 i alternativ med 60 rabatt, betyder det att företaget chipping i 15 000 för ditt lager och du chipping i 10 000 det. Nu när du förstår de inneboende nackdelarna med denna handel vill du veta om den specifika affären på bordet (att byta ut några x i eget kapital för vissa y i lön) är en bra. Det bästa sättet att bestämma detta är att titta på den affär som investerarna får och jämföra den med den affär som du får. Du vill ha ett riskfyllt förhållande som är bättre än deras. Låt oss börja med ett förlorande scenario. Tony Wright illustrerar ett typiskt exempel där aktiekapitalet är en dålig affär för arbetstagaren 4: Vi säger att vi har en ingenjör som får .5 av företaget som är innehavare av 4 år. Hes gör 80k, men förmodligen kunde göra 90k till ett företag med begränsad egenkapitalmöjlighet. Låt oss anta ett målavslutningspris på 50.000.000 (åh, glad dag). Vår ingenjör spenderar 10k per år för att få ett skott på 62.500 per år. Om han spenderar hela fyra år där, satsade han 40k för ett skott på 250k (en 6x avkastning inte dåligt). När du kör samma scenario med en miljard dollar exit, börjar det se mycket snyggare. När du kör det vid en Flickr-stor utgång (20m) ser det inte ut som det där som är en bra satsning. En 6x-utgång låter rosig, men när du tar en stor belöning måste du också överväga den stora risken. Om du var den här medarbetaren och du grävde i detaljerna här ser du det: Du tar en större risk än företagets investerare och Du får bara hälften av belöningen som företagets investerare får när det gäller en framgång. Låt oss säga att du kom in i företaget när det hade en 4M-värdering (En 90k ingenjör som mottar ett 0,5-aktiebidrag innebär att han är tidig). Din 0,5 berättigar dig till att köpa 20k värde av sina aktier vid den värderingen. Det betyder att efter fyra år har du gett upp 40k i kontanter för 20k värde av illikvida bestånd. Om du var en investerare i företaget, skulle dina pengar ha köpt dig 40k värde av beståndet, det vore föredraget lager snarare än vanligt lager, och det skulle inte vara föremål för någon vinstperiod. Dollar för dollar, investerare fick dubbelt så mycket lager som du gjorde, och de fick det på mycket bättre villkor. Nu kan vi ändra den hypotetiska för att visa när eget kapital kan vara vettigt. En teknisk ingenjör kommer på 110k och 1,25 (han skulle normalt göra 140k) efter att företaget höjer en serie A och värderas till 14M. Han ger upp 120k över fyra år för att plocka upp 175k värde av optioner, tjäna 46 fler aktier per dollar investerat än de investerare som lägger in pengar vid en 14M värdering. Denna ökade belöning bidrar till att kompensera för den ökade risken som härrör från ovannämnda nackdelar med att ta över eget kapital över aktier. Om du har råd att spela det riskfria spelet och vill skapa ditt eget kapital i utbyte mot någon lön, se till att du kan hitta en överenskommelse som är meningsfullt. Det finns grundare som erbjuder väldigt meningsfulla kapitalbidrag till anställda som är villiga att offra en del av deras lönecheck. Men enligt min erfarenhet är detta senare exempel undantaget och Tonys exempel är regeln. Vad som är på bordet, gör matematiken och vara medveten om vad du gör. Det viktigaste om Equity Ditt eget kapital kommer att vara värt någonting eller det brukar inte. Vilken sida av det myntet du landar på är mer än någonting mer än hur snabbt du väger eller hur mycket kapital du får eller vilken rabatt du får eller vilket stadium du går med på. En dålig förhandlare i ett framgångsrikt företag kommer att sluta med mer eget kapital än en skarp förhandlare hos ett misslyckat företag. Betting på eget kapital ska innebära att du tror på företagets vision och att du har enorm tro på de människor du arbetar med. I slutet av dagen kommer dessa saker att påverka hur mycket ditt eget kapital är värt mer än något av ovan nämnda råd. Med undantag för sjukförsäkring är förmånerna mindre talrika och mindre generösa vid start än vad de är på etablerade företag. Mycket få startups erbjuder 401k planer ännu färre ger arbetsgivare matchning. Uppstart som jag har sett eller varit på som erbjuds 401k-planer införde dem eftersom det fanns en del anställda som ville lägga undan mer än 5k per år (5k är det maximala som du kan lägga åt sidan på egen hand via en IRA). Startups som har höjt finansiering av något slag borde ge din sjukförsäkring och de borde hämta de flesta om inte hela räkningen. Om uppstarten inte erbjuder en vårdplan ska den ersätta dig för en individuell vårdplan. De mer generösa startarna ger dig dental täckning. I slutsats Den svåra delen av att förhandla om ett startarbetsbud är att lära sig insidan baseball. Om du kan komma över det jargong som du aldrig såg fram till idag, kommer du att finna att det, som de flesta förhandlingar, koka ner till matte och sunt förnuft. Det finns gott om saker att anpassa sig till när du växlar till startkultur, arbetstid, individuell autonomi, men om du inte har förbundit dig att gå med i fröetrinnet eller tidigare, är det inte en avgörande kompensationsminskning som är en av dem. Om du fortfarande har frågor om ditt erbjudandebrev eller om något verkar lite fiskigt kan du ställa frågor i kommentarerna och jag gör mitt bästa för att svara på dem. Om det är konfidentiellt kan du maila mig på 114111098098121064102114101101114111098098121046099111109 och jag svarar privat. (Uppdatera 8122015: Om du mailar mig, fråga specifika, detaljerade frågor om vad du inte förstår. Jag erbjuder inte tjänsten att lyssna på ett erbjudande och sedan berätta hur bra eller dåligt det är. Jag önskar att jag kunde vara till nytta i det här sammanhanget, men det finns för många variabler (din bakgrund, företagets historia och grundare, marknaden, levnadskostnaderna där du är, de andra kandidaterna som beaktas) för att jag ska göra det exakt.) Jag är glad att svara specifika frågor om någon del av ditt erbjudande som du inte förstår. Tack vare Mike Champion. Tchad Mazzola och Will Sulinski för att läsa tidiga utkast till detta inlägg och ge värdefull feedback. Undantag existerar för roller vars marknadsersättning normalt betalas i form av bonusar, t. ex. Försäljningschefer som betalas utifrån hur mycket intäkter de tar in. 8617 Vissa företag kräver ett styrelsemöte för att utfärda ditt eget pappersarbete. Det här är bra, men avtalet bör vara retroaktivt tillbaka till ditt startdatum när du tar emot det. 8617 Tony beskriver bara situationen det är mitt påstående, inte hans, att kapitalavvikelsen är en dålig. 8617 Postad av Robby Grossman 21 feb st. 2013 Business. Startups Senaste inlägg Senaste TweetsSalarys kompensationsexperter har sammanställt en checklista över de tio viktigaste frågorna som du borde kunna svara om dina aktieoptioner. Använd denna checklista när du förbereder din forskning för en lönförhandling. eller vid din nästa prestationsöversikt, eller när du är i linje för en kampanj. Några av dessa frågor är avgörande för att förstå värdet av ditt stock optionspris, och andra hjälper helt enkelt att förklara konsekvenserna av vissa händelser eller situationer. Var inte förvånad om du har alternativ nu och kan inte svara på några av dessa frågor - de är inte alla självklara, även för personer som tidigare har erhållit aktieoptioner. De svar som anges här är relevanta för personer från USA. Om du inte är från USA, kan skatteinformationen och några av de diskuterade diskussionerna inte vara relevanta för ditt land. De tio viktigaste frågorna om dina aktieoptioner är som följer. Vilken typ av alternativ har du erbjudit Hur många alternativ får du Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Vad är ditt lösenpris Hur flytande är dina alternativ eller hur flytande kommer de att vara Vad är intjänandeplanen? för dina aktier Ska du få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller fusionerar med ett annat företag Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, fusion eller förvärv När du utövar dina alternativ behöver du betala kontant eller Företaget flyter utövningspriset Vilka typer av uttalanden och formulär får du eller behöver du fylla i 1. Vilken typ av alternativ har du erbjudit I USA finns det i huvudsak två typer av optioner: incitamentoptioner ( ISOs) och icke-kvalificerade aktieoptioner (NQSO). Den primära skillnaden mellan de två med avseende på optionsinnehavaren är skattebehandlingen när optionen utövas. När du utövar ISO, behöver du normalt inte betala några skatter (även om det finns risk för att du kan behöva betala en alternativ minimiskatt om din vinst är tillräckligt stor och om vissa andra omständigheter gäller). Du kommer till slut att betala skatt på denna vinst, men inte förrän du säljer beståndet, då kommer du att betala kapitalvinstskatter (det minsta av din marginalränta eller 20 procent) på den totala vinsten - skillnaden mellan det belopp du betalt för att utöva alternativet och det belopp för vilket du slutligen sålde beståndet. Kom ihåg att du måste hålla beståndet i minst ett år efter att du har utnyttjat möjligheten att skydda denna skatteavbrott. Annars blir ditt incitamentsprogram automatiskt ett icke-kvalificerat aktieoption och du måste betala vanlig inkomstskatt. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner är du skyldig att betala vanliga inkomstskatter på din vinst när du utövar alternativet. Denna skatt baseras på din marginalskattesats (mellan 15 och 39,6 procent). När du så småningom säljer aktien måste du betala kapitalvinstskatter (det minsta av din marginalränta och 20 procent) på den vinst du upplever mellan marknadspriset på den dag du tränar och marknadspriset på den dag du säljer stock. Insikter. Företagen erbjuder ofrivilliga aktieoptioner av några anledningar. Det finns ett antal begränsningar när och hur många incitamentsaktier som ett företag kan ge, samt villkoren för dessa alternativ. Till exempel, om företaget utfärdar aktieoptioner med ett lösenpris under aktiekursen, kan dessa alternativ inte vara incitamentoptioner. Dessutom erhåller bolaget ett skatteavdrag för icke-kvalificerade aktieoptioner, men inte för incitamentsprogramoptioner. Avdraget bidrar till att minska företagets skattebelastning och kan därmed bidra till att öka aktiens värde. 2. Hur många alternativ får du Antalet optioner du får är en funktion av flera variabler. Optionsbidragsstorlekarna beror på ditt jobb, bidragsfrekvensen, industrin, företagets betalningsfilosofi, företagets storlek, företagets löptid och andra faktorer. I en högteknologisk start är till exempel det bidrag du erhåller i allmänhet mycket större som en procent av företagets totala aktier som är utestående än ett bidrag du skulle få från ett mer moget, etablerat företag. Men ofta när ett företag tilldelar ett stort antal aktier beror det på att det finns större risk för dem. Insikter. Människor har ofta svårt att jämföra optionsbidrag från olika arbetserbjudanden. Fokusera inte bara på antalet aktier du har beviljats. Försök att komma ihåg deras potentiella värde för dig och sannolikheten för att de kommer att uppnå det värdet. För en uppstart kan dina optioner ha ett övningspris på 5 eller 1 eller till och med 5 cent per aktie, men vid ett tillfälle ett år eller två från och med nu kan dessa aktier vara värda 50 eller 20 eller 10 eller till och med ingenting. Förmodligen mindre riskfyllda är alternativ från mogna företag som ger mer stabilitet men också mindre chans att quothome run. quot I dessa företag ser du på utövningspriset på alternativen och hur du tror att beståndet kommer att utföra under en viss tid. Och kom ihåg att en 10 procent ökning av 50 aktier är värd 5, medan en 10 procent ökning av 20 aktier är värt 2. 3. Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Antalet utestående aktier är en viktig fråga om ditt företag är igång, eftersom det är viktigt att mäta dina optionsandelar som en potentiell ägarandel av företaget. För de flesta människor kommer denna procentandel vara mycket liten - ofta mindre än en halv procent. Det är också viktigt att veta antalet aktier som godkänts men inte utfärdats. Insikter. Även om detta nummer är mest relevant för start, är det relevant för alla, eftersom godkända men ej utdelade aktier utspädar everyones ägande. Om numret är stort kan det vara ett problem. Utspädning innebär att varje andel blir värre mindre eftersom det finns fler aktier som måste uppgå till samma totala värde. 4. Vad är ditt lösenpris Stoppkursen för ett alternativ - även kallat lösenpriset eller köpeskillingen - är ofta priset på en aktieandel på dagen då optionsen ges. Det behöver inte vara aktiekursen, men det är ofta. Det här är det pris du kommer att betala för att utnyttja ditt alternativ och köpa aktien. Om ett alternativ beviljas över eller under aktiekursen på dagen för beviljandet, kallas det ett premiealternativ eller ett rabatterat alternativ. Rabatterade optioner kan inte vara incitamentoptioner. Insikter. Företag som inte är offentligt handlade (handlas på börsen eller över disk) kan fortfarande ha aktieoptioner som har ett börsvärde. Det verkliga marknadsvärdet på en aktieandel i ett av dessa bolag bestäms normalt av en formel, av styrelsen eller genom en oberoende värdering av bolaget. Om du arbetar hos ett av dessa företag bör du fråga hur aktiekursen bestäms och hur ofta. Detta hjälper dig att förstå vad dina alternativ är värda. När du förhandlar, bli inte förvånad om företagets representant berättar att de inte kan tilldela dig alternativ under nuvarande aktiekurs. Även om det är lagligt att göra och många planer tillåter det, har många företag en policy att inte tilldela alternativ under det verkliga marknadsvärdet och de vill inte införa ett prejudikat. Antalet aktier du erhåller och inlåningen är vanligtvis enklare att förhandla än aktiekursen. 5. Hur likvida är dina alternativ, eller hur likvida kommer de att vara Här, likviditet hänvisar till hur lätt det är att utöva dina aktieoptioner och att sälja aktierna. Den primära frågan här är om ditt företags aktie är offentligt handlat. Om så är fallet, finns det tusentals investerare som vill köpa eller sälja dessa aktier på en viss dag, så marknaden för dessa aktier sägs vara likvida. Vissa andra företag, inklusive partnerskap, närstående företag och privata företag, har normalt restriktioner för vilka du kan sälja din aktie till. Ofta är det bara en av de befintliga aktieägarna, och det kan vara på en formel eller ett fast pris. Insikter. Ett lager som är illikvida kan fortfarande vara ganska värdefullt. Många företag med låga värderingar och illikvida bestånd under de senaste åren har antingen förvärvats eller blivit offentliga, vilket väsentligt ökar värde och eller likviditeten för optionsinnehavarna. Dessa typer av likviditetshändelser är aldrig garanterade, men de är alltid möjliga. 6. Vad är intjäningsplanen för dina aktier? Fortjäning är rätten du tjänar till de optioner du har beviljats. Vesting sker normalt över tid men kan också uppnås baserat på vissa prestationsåtgärder. Konceptet är i grund och botten detsamma som att uppnå en pensionsplan. Du får en förmån - i det här fallet aktieoptioner. Under en viss tid tjänar du rätten att behålla dem. Om du lämnar företaget innan den tiden har gått förlorar du de ovestade alternativen. Den nuvarande trenden är att optionerna ska täcka månatliga, kvartalsvisa eller årliga steg över tre till fem år. Till exempel kan dina optioner utgöra 20 procent per år över fem år, eller de kan bestå av 2,78 procent per månad i 3 år (36 månader). Insikter. Vesting verkar vara trending mot kortare scheman med mindre inkrementer (t ex månatligen över 3 år snarare än årligen över 5 år). Företagen försöker hålla konsekventa valmöjligheter för personer på liknande nivåer, men uppehållstillstånd för aktieoptioner är ibland förhandlingsbara, särskilt särskilda bidrag för nya anställningar och särskilda erkännandeutmärkelser. När ett alternativ är etablerat är det ditt oavsett när eller varför du lämnar företaget. Ju snabbare du väljer, desto större är din flexibilitet. 7. Kommer du att få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller fusionerar med ett annat företag Ibland kan vissa aktieoptionsvinster vid vissa förändringar i kontrollen av ett bolag accelerera helt eller delvis som en belöning för de anställda för att öka företagets värde, eller som skydd mot framtida okända. Vanligtvis utlöser dessa händelser inte full intjäning, eftersom de ovestade alternativen är ett av de sätt som det nya företaget har att behålla de anställda som den behöver. Trots allt är anställda en viktig anledning till fusionen eller förvärvet. Vissa företag ger också en ökning av intäkterna vid börsintroduktionen, men det är normalt en partiell ökning i stället för full omedelbar intjäning. Insikter. Det är viktigt att veta om du får snabbare intjäning så att du fullt ut förstår värdet av dina alternativ. Men om du inte är en ledande befattningshavare eller en person med en mycket viktig och svår att ersätta färdighet, är det svårt att förhandla om någon acceleration utöver de planerade villkoren. 8. Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, en fusion eller ett förvärv Om ditt företag slås samman eller förvärvas, eller om det blir offentligt, kanske du inte kan sälja dina aktier direkt. Hur länge du måste hålla dina aktier efter en IPO eller en fusion beror på SEC (Securities and Exchange Commission) och individuella företagsrestriktioner. Granska ditt optionsavtal, planera dokument och eventuella pre-IPO eller premerger kommunikation för beskrivningar av någon innehavstid eller lockout period. Insikter. Även om du inte kan ändra lockoutperioden, kan du använda den för att planera hur du ska använda intäkterna från vilken som helst försäljning av lager. Observera att priset på en aktiebolagslager ibland minskar på eller efter dagen då en lockoutperiod slutar, eftersom anställda säljer sina aktier i stort antal. Om du vill sälja efter en lockoutperiod och priset minskar kan du dra nytta av att vänta lite längre tills det stabiliseras, förutsatt att beståndet fungerar bra i andra avseenden. 9. När du utnyttjar dina alternativ behöver du betala kontant eller kommer företaget att flyta utövningspriset Beroende på det företag du arbetar för och villkoren i optionsprogrammet kan du kanske utöva dina alternativ i på tre sätt: genom att betala lösenpriset ur ditt eget kontokonto genom att låna pengarna i ett brolån från ditt företag eller genom att fylla i en kontantlös transaktion som låter dig ta emot det nettoantalet aktier du skulle hamna med hade du lånade pengarna för att utöva optionerna och sålde bara tillräckligt många aktier för att betala tillbaka de lånade pengar. För det andra och det tredje alternativet, bör du veta om några skatter du är skyldiga kan betalas från lånet eller kontantlös träning. Insikter. Om du måste betala kostnaden för övningen kan du behöva betydande pengar. För att bevara den gynnsamma bokföringen av eventuella incitamentsoptioner du utövar kommer du inte att kunna sälja aktierna för ett helt år. Tja innan du utövar dina alternativ, bör du överväga att kontakta en finansiell rådgivare för att bestämma det bästa sättet för din ekonomiska situation. 10. Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i? Vissa företag lämnar ett regelbundet uttalande eller till och med en daglig uppdatering på ditt företags intranät, som sammanfattar dina innehav, vad som ligger och vad inte är värdet av varje baserat på nuvarande aktiekurs, och kanske till och med en indikation på vinst efter skatt. Övriga företag ger endast ett första optionsavtal utan uppdateringar tills optionsperioden är på väg att upphöra eller om du lämnar företaget. Insikter. Oavsett om företaget tillhandahåller uppdateringar för dig eller inte, var noga med att du får, skriftligt, ett daterat uttalande från företaget som berättar hur många alternativ du har tilldelats, lösenpriset, intjänandeplanen, utgångsdatum, träningsalternativ, villkor för ändringar av kontroll och villkor för justering baserad på omorganisation. Den här senaste frågan är viktig eftersom om aktiebolagen splittrar eller fusionerar med en annan företags aktie bör dina aktieoptioner justeras för att säkerställa att din finansiella ställning upprätthålls. Var noga med att behålla alla optionsavtal. Dessa är juridiska avtal, och om det någonsin skulle vara ett problem över vad du har blivit lovad, kommer det här uttalandet att skydda dina rättigheter. - Johanna Schlegel, Lönredaktörsredovisningspengar Den närmaste aspekten vi tittar på är aktieoptionerna eller de begränsade aktieenheterna (RSU). Vad är aktieoptioner eller Begränsade lagerandelar (RSUs) Detta är en av de extra förmåner som en arbetsgivare kan erbjuda dig som en del av ditt paket. Aktieoptioner låter dig köpa ett visst antal aktier i företaget till ett förutbestämt pris, som du kan träna senare. Det förutbestämda priset, kallat 8220strike price8221 eller 8220grant price8221, är vanligtvis priset på aktierna på den dag det beviljades (vanligtvis den dag du går med). Till exempel kan ett företag erbjuda dig ett alternativ att köpa 1000 aktier och på den dag du går med på priset är 5. Då är 8220strike price8221 av aktierna 5. Fem år på rad säger du att du vill utöva dina alternativ. På den dagen, säg priset på aktien är 55. Därefter ger du en vinst på 50 per aktie, och om du utövar alla dina möjligheter kommer du att få 50 000 kronor (minus skatterna givetvis). Men när aktiemarknaden kraschade många aktieoptioner gick under 8212 var det nuvarande (och förväntade kortsiktiga framtida) priset på aktierna långt mindre än aktiekursen, vilket gjorde dem värdelösa. Så, några företag bytte till Begränsade lagerenheter (RSUs). Begränsade lagerandelar är aktier som beviljas under vissa villkor som begränsar din förmåga att utöva dem omedelbart. Men i motsats till aktieoptionerna betalas RSU: erna helt och när du säljer dem, vad du än vill sälja för, är det du får behålla. Ställa in dina förväntningar Jag vet att någon slags aktieoptioner eller RSU är ganska vanliga för jobb inom teknikindustrin. Jag är inte säker på om andra typer av jobb erbjuder alternativ. Under dot com boom dagar, det verkade som det enda sättet priset på aktier kan gå, är upp. Så, arbetsgivaren använde alternativen för att locka fram potentiella anställda. När aktiemarknaden kraschade, erbjöd inte många företag, även inom teknikindustrin, aktieoptioner eftersom de inte är attraktiva längre. Nu erbjuder några av företagen RSU, men det är inte lika vanligt som tidigare. Så sätt dina förväntningar enligt det jobb du ansöker om. Gotchas optionsoptioner och RSUs är vanligtvis beviljade med ett intjäningsschema, som vanligen spridas över 4 till 5 år. Fram till dess att de vässar kommer du inte att kunna sälja dem. Om du erbjuds 1000 aktier med 25 vinstmedel varje år, så kan du i slutet av det första året ägna 250 aktier, i slutet av det andra året kan du köpa ytterligare 250 aktier och så vidare. Om du lämnar företaget innan alla dina aktier är upptagna, förlorar du någon del av alternativen som ännu inte har inneburit. Om du erbjuds aktieoptioner eller RSU, se till att fråga om vinstschemat. Också, kom ihåg, aktieoptioner är lite av en spelning. När aktierna så småningom väger sig, om priset inte är högre än ditt lösenpris, kommer du inte kunna tjäna pengar från dina alternativ. RSU är ett mycket bättre alternativ än optioner. Även de är mycket beroende av priset på beståndet när du säljer dem. Så räkna inte din kyckling innan ägget kläcker. Förhandlingar Om det inte finns stor sannolikhet för att företaget du går med är skyldigt att göra det bra några år på rad (säger du utvärderar ett erbjudande från Google eller Apple), bör du inte fokusera för mycket på att förhandla aktieoptioner eller RSU eller betrakta det som en viktig faktor vid utvärdering av flera arbetserbjudanden. Om företaget ger dig några alternativ, bra, ta det. Om inte, fokusera dina förhandlingsinsatser på andra aspekter av erbjudandet som är mindre riskabla. Bättre att få en fågel i handen, än två i busken. Relaterade inlägg Graduate Jobb: Hantera Löneförhandlingar Utvärdera och Förhandla Jobbförbud Del 5 Anställd Aktieinköpsplan Utvärdera och Förhandla Jobbbjudanden Del 4 401K Utvärdera och Förhandla Jobbbjudanden Del 2 Anmälningsbonus och Förflyttningsförmåner Utvärdera och Förhandla Arbetstillfällen Del 6 Övriga PerksHey baby , vad är ditt anställningsnummer Ett lågt anställd nummer vid en berömd start är ett tecken på stora rikedomar. Men du kan inte börja idag och vara Medarbetare 1 vid Square, Pinterest eller en av de andra värdefullaste startarna på jorden. I stället måste du gå med i ett tidigt skede och förhandla om ett stort eget kapitalpaket. Det här inlägget går igenom förhandlingarna om att ansluta sig till en pre-Serie A-fröfinansierad väldigt tidig start. Fråga: Det är inte säkert att de har finansiering Nej. Att höja små belopp från investerare i fröetap eller vänner och familj är inte samma tecken på framgång och värderar som en multi-million dollar A-finansiering från riskkapitalister. Enligt Josh Lerner, Harvard Business Schools VC-expert, gör 90 procent av de nya företagen inte det från fröstadiet till en sann VC-finansiering och hamnar sluta på grund av den. Så en kapitalinvestering i en start i fröstadiet är ett ännu mer riskfyllt spel än det mycket riskabla spelet av en kapitalinvestering i en VC-finansierad start. F: Hur många aktier ska jag få Dont tänka när det gäller antal aktier eller värdering av aktier när du går med i en tidig start. Tänk på dig själv som en grundare grundare och förhandla om ett visst procentuellt ägande i företaget. Du bör basera denna procentandel på ditt förväntade bidrag till företagets värdeökning. Tidiga företag förväntas dramatiskt öka värdet mellan stiftelsen och serie A. Till exempel är en gemensam förhandsbedömning vid en VC-finansiering 8 miljoner. Och inget företag kan bli ett 8 miljoner företag utan ett bra lag. Så tänk på ditt bidrag på så sätt: Q: Hur ska tidiga startstart beräkna mitt procentuella ägande Du kommer att förhandla om eget kapital i procent av företagets fullt utspädda kapital. Fullt utspädat kapital Antalet aktier utgivna till grundare (Grundare Stock) Antal aktier reserverade för anställda (Employee Pool) Antal aktier som emitterats eller utlovades till andra investerare (Convertible Notes). Det kan också finnas utestående teckningsoptioner, vilket också bör ingå. Ditt antal aktier, fullt utspädd kapital, ditt andel av äganderätten. Var medveten om att många startstadier på tidigt stadium kommer att ignorera konvertibla anteckningar när de ger dig det fullständigt utspädda kapitalet för att beräkna din ägarandel. Konvertibla Noter utfärdas till ängel - eller fröinvestorer innan en fullständig VC-finansiering. Investerare från fröstadiet ger företagets pengar ett eller flera år innan VC-finansieringen väntas och företaget konverterar konvertibla anteckningar till önskat lager under VC-finansieringen till en rabatt från priset per aktie som betalas av VC. Eftersom de konvertibla noterna är ett löfte att utfärda lager, vill du be företaget att inkludera en viss uppskattning för konvertering av konvertibla anteckningar i det fullständigt utspädda kapitalet för att hjälpa dig att mer exakt uppskatta din andel av ägandet. Fråga: Är 1 standardaktierbjudandet 1, kan det vara bra att en anställd går med efter en serie A-finansiering. men gör inte misstaget att tänka att en anställd i tidigt stadium är samma som en anställd efter serie A. Först kommer din andel av ägandet att spädas betydligt vid Serie A-finansieringen. När serie A VC köper cirka 20 av bolaget kommer du att äga cirka 20 mindre av företaget. För det andra finns det stor risk för att företaget aldrig kommer att höja en VC-finansiering. Enligt CB Insights. cirka 39,4 företag med legitimt fröfinansiering fortsätter att höja efterföljande finansiering. Och numret är betydligt lägre för fröavtal där legitima VC inte deltar. Låt dig inte lura av löften om att företaget tar pengar eller håller på att stänga en finansiering. Grundare är notoriskt förtalade om dessa frågor. Om de inte har stängt avtalet och sätter miljontals dollar i banken är risken hög att företaget kommer slut på pengar och inte längre kan betala en lön. Eftersom din risk är högre än en anställd efter serie A, bör din andel i procent också vara högre. F: Finns det något knepigt bör jag se upp i mina lagerdokument Ja. Leta efter återköpsrätter för innehavda aktier eller uppsägning av optioner för överträdelser av konkurrens - eller sämre leaverklausuler. Låt din advokat läsa dina dokument dem så snart du har tillgång till dem. Om du inte har tillgång till dokumenten innan du accepterar ditt erbjudande, fråga företaget följande fråga: Sköter företaget några återköpsrätter över mina egna aktier eller andra rättigheter som hindrar mig från att äga vad jag har haft Om företaget svarar ja till den här frågan kan du förlora ditt eget kapital när du lämnar företaget eller avfyras. Med andra ord har du oändlig intjäning, eftersom du inte äger aktierna, även efter att de väst. Detta kan kallas inlånade återköpsrätter, clawbacks, konkurrensbegränsningar på eget kapital eller till och med ond eller vampyrkapitalism. De flesta anställda som kommer att bli föremål för detta vet inte om det förrän de lämnar företaget (antingen villigt eller efter att ha sparkat) eller väntar på att få utbetalt i en sammanslagning som aldrig kommer att betala ut dem. Det betyder att de har arbetat för att tjäna eget kapital som inte har det värde de tror det gör medan de kunde ha arbetat någon annanstans för real equity. Fråga: Vad är rättvist för vinning För acceleration vid förändring av kontrollen Standardinvesteringen är månadsvinst över fyra år med ett årsklipp. Det innebär att du tjänar 14 av aktierna efter ett år och 148 av aktierna varje månad därefter. Men förtöjning ska vara meningsfullt. Om din roll hos företaget inte förväntas förlängas i fyra år, förhandla om ett uppgörelsesschema som matchar den förväntningen. När du förhandlar om ett eget kapitalpaket i väntan på en värdefull exit, hoppas du att du skulle ha möjlighet att tjäna hela paketets värde. Men om du avslutas före slutet av ditt intjäningsplan, även efter ett värdefullt förvärv, kan du inte tjäna hela värdet av dina aktier. Till exempel, om hela ditt bidrag är värd 1 miljon dollar vid förvärvstidpunkten, och du har bara investerat hälften av dina aktier, skulle du bara ha rätt till hälften av det värdet. Resten skulle behandlas men bolaget instämmer i att det kommer att behandlas i förvärvsförhandlingarna. Du kan fortsätta att tjäna det värdet under nästa hälft av ditt vinstschema, men inte om du avslutas efter förvärvet. Vissa anställda förhandlar om dubbel utlösningsacceleration vid förändring av kontrollen. Detta skyddar rätten att tjäna hela aktiekapitalet, eftersom aktierna omedelbart kommer att uppnås om båda följande är uppfyllda: (1: a triggare) efter ett förvärv som inträffar innan priset är fullt beräknat (2: a trigger) (enligt definitionen i aktieoptionsavtalet). F: Företaget säger att de kommer att bestämma lösenpriset för min aktieoptioner. Kan jag förhandla om att företaget kommer att bestämma lösenpriset till marknadsvärdet (FMV) på det datum styrelsen beviljar alternativen till dig. Detta pris är inte förhandlingsbart, men för att skydda dina intressen vill du vara säker på att de ger dig alternativen ASAP. Låt företaget veta att det här är viktigt för dig och följa upp det efter att du har börjat. Om de försenar tilldelningen till dig efter en finansiering eller annan viktig händelse, kommer FMV och lösenpriset att gå upp. Detta skulle sänka värdet på dina aktieoptioner genom att företagets värdeökning ökar. Tidiga scenuppstart försöker oftast göra bidrag. De ryckte av det som på grund av bandbredd eller annat nonsens. Men det är egentligen bara vårdslöshet att ge sina anställda vad de har blivit lovade. Tidpunkten, och därmed priset på bidrag, spelar ingen roll om företaget är ett misslyckande. Men om företaget har stor framgång inom sina första år är det ett stort problem för enskilda medarbetare. Jag har sett individerna fast med övningspriser i hundratusentals dollar när de lovades utövningspriser i hundratals dollar. Fråga: Vilken lön kan jag förhandla som anställd i tidigt skede När du går med i ett tidigt skede kan du behöva acceptera en lägre marknadslön. Men en uppstart är inte en ideell vinst. Du borde vara upp till marknadslön så snart företaget väcker riktiga pengar. Och du bör belönas för förlust av löner (och risken att du kommer att tjäna 0 lön om några månader om företaget inte tar ut pengar) i en betydande aktiekurs när du går med i företaget. När du går med i företaget kanske du vill komma överens om din marknadsränta och är överens om att du kommer att få en höjning till det beloppet vid finansieringstidpunkten. Du kan också fråga när du går med för företaget att ge dig en bonus vid tidpunkten för finansieringen för att kompensera för ditt arbete till lägre priser under de tidiga stadierna. Det här är en spelning, givetvis, för att bara en liten procent av startstadierna från podsteg någonsin skulle göra det till serie A och kunna betala den bonusen. Fråga: Vilken form av eget kapital ska jag få? Vad är skatteeffekterna av formuläret Vänligen lita inte på dessa som skatterådgivning till din speciella situation, eftersom de bygger på många, många antaganden om en enskild skattesituation och bolagets efterlevnad av lagen. Om företaget till exempel utformar strukturen eller detaljerna för dina bidrag felaktigt, kan du möta straffavgifter på upp till 70. Eller om det finns prisfluktuationer i försäljningsåret kan din skattebehandling vara annorlunda. Eller om företaget väljer vissa val vid förvärvet, kan din skattebehandling vara annorlunda. Eller. du får tanken på att detta är komplicerat. Dessa är de mest skattemässiga fördelade formerna av ersättning för en tidigt anställd anställd i bästa fall till värst: 1. Tie Restricted Stock. Du köper aktierna för deras rättvisa marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet och lämnar ett 83 (b) val till IRS inom 30 dagar. Eftersom du äger aktierna, börjar din kapitalvinstinnehavsperiod omedelbart. Du undviker att bli beskattad när du får beståndet och undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av aktier. Men du riskerar att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att köpa det. 1. Binda icke-kvalificerade aktieoptioner (omedelbart tidigt utövad). Du utövar omedelbart aktieoptionerna omedelbart och skickar ett 83 (b) val till IRS inom 30 dagar. Det finns ingen spridning mellan aktiens rättvisa marknadsvärde och optionspriset på optionerna, så att du undviker skatter (till och med AMT) vid träning. Du äger omedelbart aktierna (med förbehåll för vinst) så att du undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av aktier och din kapitalvinstinnehavsperiod börjar omedelbart. Men du tar investeringsrisken att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att utöva det. 3. Incentive Stock Options (ISOs): Du kommer inte att beskattas när alternativen beviljas, och du kommer inte ha vanligt inkomst när du utövar dina alternativ. Du kan dock behöva betala alternativ minimiskatt (AMT) när du utövar dina optioner på spridningen mellan det verkliga marknadsvärdet (FMV) på träningsdagen och lösenpriset. Du kommer också att få kapitalvinstbehandling när du säljer beståndet så länge du säljer ditt lager minst (1) ett år efter träning och (2) två år efter att ISOs beviljats. 4. Begränsade lagerenheter (RSU). Du beskattas inte vid beviljande. Du behöver inte betala ett övningspris. Men du betalar vanliga inkomstskatter och FICA-skatter på värdet av aktierna på intjänandedagen eller vid ett senare tillfälle (beroende på bolagets plan och när RSU-bolagen är avvecklade). Du har förmodligen inget val mellan RSU och aktieoptioner (ISO eller NQSO) om du inte är en mycket tidig anställd eller seriös verkställande och du har rätt att driva bolagets kapitalstruktur. Så om du går tidigt och är villig att lägga ut lite pengar för att köpa vanligt lager, be om begränsat lager istället. 5. Icke-kvalificerad aktieoption (ej tidigt utnyttjad): Du är skyldig till vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på dagen för övningen på spridningen mellan lösenpriset och FMV på träningsdagen. När du säljer aktien har du vinst eller förlust på spridningen mellan FMV på träningsdagen och försäljningspriset. Fråga: Vem leder mig om jag har fler frågor Stock Option Counsel - Juridiska tjänster för individer. Advokat Mary Russell rådfrågar individer på eget kapital erbjuder utvärdering och förhandlingar, optionsoptionsutövning och skatteval samt försäljning av startmaterial. Vänligen se denna FAQ om hennes tjänster eller kontakta henne på (650) 326-3412 eller via e-post.
Comments
Post a Comment