Programvara engineer optioner

En nybörjarguide till aktieoptioner Ett aktieoption är en säkerhet som ger innehavaren rätt att köpa aktier (vanligtvis vanligt lager) till ett bestämt pris (kallad strejkpris) under en bestämd tidsperiod. Aktieoptioner är den vanligaste formen av anställdas eget kapital och används som en del av ersättningspaket för anställda i de flesta tekniskt uppstart. Om du är grundare, kommer du med största sannolikhet att använda aktieoptioner för att locka och behålla dina anställda. Om du går med i en start, kommer du med största sannolikhet att få aktieoptioner som en del av din ersättning. Det här inlägget är ett försök att förklara hur alternativen fungerar och göra dem lite lättare att förstå. Lager har ett värde. Förra veckan pratade vi om hur värdet vanligtvis är noll i början av ett företag och hur värdet uppskattar över företagets livstid. Om ditt företag ger ut aktier som en del av ersättningsplanen, levererar du något av värde till dina anställda och de skulle behöva betala skatt på det precis som att de betalar skatter på den kontantkompensation du betalar dem. Låt oss gå igenom ett exempel för att göra det klart. Låt oss säga att den gemensamma aktien i ditt företag är värd 1share. Och vi kan säga att du ger 10 000 aktier till varje programvaru ingenjör du anställer. Då skulle varje programvaruingenjör få 10 000 ersättningar och de skulle behöva betala skatt på den. Men om det här är lager i ett tidigt skedeföretag, är beståndet inte flytande, det kan inte säljas just nu. Så dina anställda får någonting som de inte kan växla till pengar direkt men de måste betala ungefär 4000 i skatter som ett resultat av att få det. Det är inte bra och det är därför alternativ är den föredragna ersättningsmetoden. Om ditt vanliga lager är värt 1share och du utfärdar någon möjlighet att köpa ditt vanliga lager med ett aktiekurs på 1share, då i det aktuella ögonblicket, har det här alternativet inget övningsvärde. Det är på pengarna som de säger på Wall Street. Skattelagen är skrivna i USA för att föreskriva att om en anställd får ett alternativ till pengar som en del av ersättningen, behöver de inte betala skatt på den. Lagarna har blivit strängare de senaste åren och nu gör de flesta företag något som kallar en 409a-värdering av deras stamaktier för att försäkra att aktieoptionerna träffas till verkligt marknadsvärde. Jag ska göra ett separat inlägg på 409a värderingar eftersom det här är en stor och viktig fråga. Men för tillfället tycker jag det är bäst att helt enkelt säga att företagen ger alternativ till pengarna för att undvika att generera inkomst till sina anställda som skulle kräva att de betalar skatt på bidraget. De av er som förstår alternativteori och även de av er som förstår sannolikhet inser säkert att ett alternativ till pengar faktiskt har verkligt värde. Det finns ett mycket stort företag på Wall Street som värderar dessa alternativ och handlar dem. Om du tittar på priserna på börshandlade alternativ ser du att pengarna har värde. Och ju längre alternativet gäller, desto mer värde har de. Det beror på att det finns en chans att beståndet kommer att uppskatta och alternativet blir i pengarna. Men om beståndet inte uppskattar, och viktigast av allt om lagret går ner, förlorar optionsinnehavaren inte pengar. Ju högre chans att alternativet blir i pengarna desto mer värdefull blir alternativet. Jag kommer inte att komma in i alternativteoriens matematik och vetenskap, men det är viktigt att förstå att pengarna alternativ är faktiskt värda någonting, och att de kan vara mycket värdefulla om innehavsperioden är lång. De flesta aktieoptionerna vid start har en lång innehavstid. Det kan vara fem år och det kan ofta vara tio år. Så om du går med i en start och får ett femårigt alternativ att köpa 10.000 aktier av stamaktier på 1share får du något av värde. Men du behöver inte betala skatt på det så länge som aktiekursen på 1share är rättvist marknadsvärde när du får optionstillskottet. Det förklarar varför alternativ är ett bra sätt att kompensera medarbetarna. Du ger dem något av värde och de behöver inte betala skatt på det vid utfärdandet. Jag ska prata om två saker och sedan avsluta det här inlägget. Dessa två saker är förtrollning och övning. Jag kommer att ta itu med fler problem som påverkar alternativen i framtida inlägg i denna serie. Optioner är både en attraktion och ett retentionsverktyg. Retentionen händer via en teknik som kallas inträde. Fördjupning sker vanligtvis över en fyraårsperiod men vissa företag använder sig av tre års vinst. Det sätt på vilket vinsten fungerar är att dina alternativ inte tillhör dig i sin helhet tills du har anlitat dem. Låt oss titta på det 10 000 aktiebidrag. Om det skulle vara väsentligt över fyra år skulle du ägna dig åt optionen till 2,500 aktier per år. Många företag klipper väst det första året vilket betyder att du inte väger in några aktier tills din första årsdag. Därefter väger de flesta företag varje månad. Det trevliga med att tjäna pengar är att du får det fulla bidraget till det verkliga marknadsvärdet när du går med och även om det värdet går upp mycket under din vinstperiod, får du fortfarande det första priset. Det är mycket bättre än att göra ett årligt bidrag varje år, vilket skulle behöva uppnås till det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet. Att utöva ett alternativ är när man faktiskt betalar lösenpriset och förvärvar det underliggande stamaktien. I vårt exempel skulle du betala 10 000 och förvärva 10 000 aktier av stamaktier. Självklart är detta ett stort steg och du vill inte göra det lätt. Det finns två vanliga tider när du sannolikt skulle träna. Det första är när du förbereder dig för att sälja den underliggande stamaktien, mest sannolikt i samband med försäljning av företaget eller någon form av likviditetshändelse som en sekundär försäljningsmöjlighet eller ett offentligt erbjudande. Du kan också träna för att starta klockan som tickar på långsiktig kapitalvinstbehandling. Den andra är när du lämnar företaget. De flesta företag kräver att deras anställda utövar sina möjligheter inom kort tid efter att de lämnar företaget. Övningsalternativ har ett antal skattekonsekvenser. Jag kommer att ta itu med dem i ett framtida blogginlägg. Var försiktig när du utövar alternativ och få skatterådgivning om värdet på dina alternativ är betydande. Det är för tillfället. Medarbetarnas eget kapital är ett komplicerat ämne och jag är nu medveten om att jag kanske hamnar på ett par månader värd MBA måndagar på detta ämne. Och alternativ är bara en del av detta ämne och de är lika komplicerade. Jag är tillbaka nästa måndag med mer om dessa ämnen. Fred Wilson är en partner på Union Square Ventures. Han skriver den inflytelserika A VC. var det här inlägget ursprungligen publicerades. En Google Programmerare slog av en 500 000 lön vid en igångsättning, eftersom Hes redan gör 3 miljoner varje år Tack vare alla sina pengar är Google en stor vinnare i kriget för talang i Silicon Valley. Det senaste beviset är en historia som vi just hört från grundaren av en stor framgångsrik företagsstart. Denna grundare berättade för oss att hans igångsättning försökte pojka en programmerare som för närvarande arbetar på Google. Starten gjorde programmeraren vad det trodde var ett stort erbjudande: en 500 000 lön. Han blåste oss av, sade grundaren. Programmeraren berättade för starten tack för erbjudandet, men Google betalade för närvarande honom 3 miljoner per år i kontanter och begränsade aktienheter. (Begränsade aktienheter, eller RSU: er, är lika bra som lager eftersom programmeraren inte behöver köpa dem för att få dem.) En kompensation på 3 miljoner per år, eller till och med 500.000 per år, ligger långt över Silicon Valley-genomsnittet för en ingenjör. Rekryterare Scott Purcell säger att mjukvaruutvecklarna, som normalt gör en grundlön på 165 000. Den genomsnittliga grundlön för en Google-ingenjör är 128 000. Men det finns avvikare förutom vår 3 miljoner ingenjör. Twitters Senior Vice President of Engineer, Christopher Fry, tjänade 10,3 miljoner i fjol. Google har ett brett rykte för att få och behålla de människor det vill ha. Dess ganska imponerande, till exempel att Google kunde ta bort Andy Rubin från toppen av Android och fortfarande lyckas hålla honom inuti företaget och arbetade med robotar. Detta är en kredit till VD Larry Page. Hes gjorde Google till en plats där riktigt ljusa människor får jobba på extremt ambitiösa stora problem. Innan han tog över Google som VD 2011 gick företaget att förlora många människor till nybörjare som Facebook och Twitter. Nu, inte så mycket. Det är också en kredit för kraften i pengar, som Google har mycket av. Uppdatering: På Twitter varnar ex-Googler Hunter Walk (nu en VC) andra startups. Det värsta sättet att rekrytera från Google är med pengar. För alla som är riktigt bra kommer Google att överbjuda dig. Så du är kvar med dem som de inte vill behålla. NU HÄR: Heres Hur Elon Musk kan berätta om jobbsökande ligger om deras erfarenhet ampampampampltdivampampampampgtLåt aktivera Javascript för att titta på denna videoampampampampltdivampampampampgt Få den senaste Google-aktiekursen här. Salonger är konkurrenskraftiga i Silicon Valley. Sedan du tog examen från Stanford som doktorand, säger vissa rapporter att starta bachelor039s lön är 95k, medan vissa rapporter säger att master039s studenter får 130K. techcrunch20080130. Att acceptera ett jobb är mer än bara pengar: Jobbet är något du skulle älska att göra. Om du inte gillar jobbet vill du inte vara olycklig och känna dig deprimerad. För att kunna excel i din karriär måste du se till att du får ut det mesta av ditt nuvarande jobb. Om du inte gillar jobbet är det dags att hitta en ny position, internt eller externt. Se till att personerna i ditt team är personer du vill arbeta med. Kom ihåg att dina medarbetare kommer att vara där varje dag. Det är därför jag, när jag intervjuar, ser till att jag ställer frågor till dem. Du vill inte jobba med människor som du inte klickar på. Fördelar är viktiga. Vissa företag har premiumhälsovård, vissa don039t. Vissa har aktieoptioner, vissa har bara bonus, några har båda. Lön, underskattar dig inte, arbetsgivaren kommer alltid att låga boll det konkurrenskraftiga priset. I slutet betalar pengarna räkningen. Så kolla glasdörr och ekvivalenter för att se vad avg priset är. Att acceptera ett jobb är mer än bara pengarna. Jag hade turen att intervjuas i de bästa tekniska företagen där ute. Var och en hade smarta människor och trevliga projekt. Jag slutade med att välja det företag som jag var mest bekväm i. Folket var bra, jag blev lång med dem inom de första fem minuterna av intervjun. Fördelarna var stora, de bryr sig verkligen om hälsa och vill inte att vi oroar oss för copay eller någon betalning för den delen. Så om någon betalade mig 10k mer men jag var inte bekväm med t han folk i mitt lag, skulle jag definitivt inte acceptera det erbjudandet. Att ha ett lugnt och fridfullt sinne är viktigare än några fler pengar varje månad. Facebook är ett bra företag att jobba för, det är roligt, och du kommer att arbeta med smarta människor och utmanande problem att lösa, vilket är en dröm för många människor. 120k är konkurrenskraftigt, och om de ger dig 125k-aktier kan du förvänta dig minst 2 miljoner dollar (från rapporterna). Och det kan gå upp och upp när det går offentligt. Grattis på erbjudandet, det är svårt att få ett jobb så :) 39.2k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Mer svar nedan. Relaterade frågor Är Facebook som erbjuder 500k i aktieoptioner till nya anställningar Har postnivåns mjukvaruingenjörer på Facebook mottagit lageruppdateringar och lönehöjningar efter 1-2 år Om ja, vad är ett medelvärde för antalet lageruppdaterare, lönehöjningar och bonusar Vad är ett bra aktieoption Låter 6000 bra för en nyutbildad mjukvaruingenjör Ger GoogleFacebook aktieoptioner till ny snickare i Indien Om ja kan det säljas efter det att den är upptagen En anställd erbjuds 72.000 USD som RSU (för 4 år) som arbetar för Palo Alto Networks. Hur mycket belopp skulle vara efter varje årsjubileum Ger Quora teckningsoptioner till sina anställda som kan utnyttjas i 10 år från bidragsdatumet? I så fall finns det några andra företag som också gör det? Hur fungerar aktieoptioner för Google-anställda Hur gör aktieoptioner påverka medarbetaren Vad är en RSU Hur fungerar pre-IPO-alternativ som en del av jobbet från ett startföretag Hur är det beräknade värdet jag erbjuds 20 000 alternativ värderade till 1,1 miljoner. Vad betyder detta Det företag som jag har börjat jobba för har erbjudit mig aktieoptioner men har inte berättat om aktiekurs Är detta normalt fick jag 20.000 personaloptioner till ett strykpris på 62 dollar. När de västar måste jag köpa alternativen på 62 för att äga dem. Är 165 000 total ersättning (lön plus aktie - och kontantbonus) konkurrenskraftig för en 25-årig mobilutvecklare med två års erfarenhet av NYCMan eller Myth: The 3 miljoner Google-ingenjör Förra veckan körde Business Insider (BI) en historia om en Google-ingenjör som blåste av erbjudandet om 500 000 lön från en start eftersom han redan gjorde 3 miljoner per år i lön och aktieutmärkelser på Google. Berättelsen kom från en namngiven källa, så vem vet om det verkligen är sant. Men eftersom jag alltid är intresserad av utvecklare som gör riktigt stora pengar. det här tog mig i ögonen och fick mig att undra, hur realistisk är det att en Google-ingenjör gör så mycket. Programutvecklare som gör en miljon dollar eller mer per år är definitivt ovanliga. Tidigare Wall Street programmerare Sergey Aleynikov berömde en miljon dollar lön som en riktig in-the-weeds code-writing utvecklare, men en lön som är hög för en programmerare är särskilt ovanligt. Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik, år 2012, var genomsnittslönen för en applikationsprogramutvecklare 93 000, varav endast 10 av dessa utvecklare gjorde mer än 139 000 i lön. Det är uppenbart att någon Google-ingenjör som gör 3 miljoner per år får det mesta av det i bonusar eller lager. Men hur mycket i ersättning för löner som inte är lön gör Google-ingenjörer verkligen Enligt Glassdoor, en webbplats som samlar självrapporterade kompensationsdata från arbetstagare, hur är betalningen för programvarutekniker från Google uppdelade (baserat på 4 440 respondenter): Genomsnittlig total ersättning: 144,652 (mellan 78 och 550k) Genomsnittlig lön: 118,958 (från 78k till 215k) Genomsnittlig kontantbonus: 20,946 (från 20 till 100k) Genomsnittlig aktiekurs: 30,933 (från 125 till 200k) Antag att dessa siffror är korrekta och representativa av Google-ingenjörer i allmänhet (ett hopp om tro, säkert, men det är de bästa uppgifterna jag kunde hitta), gör din genomsnittliga programvarutekniker på låg nivå 145K per år, inklusive lager och bonusar. High end var en 550K lön, 100K kontant bonus och 200K i lager, så ca 850K per år. Glassdoor har också kompensationsdata från äldre programvarutekniker på Google (246 respondenter). Heres hur siffrorna bryter ned för dem: Genomsnittlig kompensation: 210.865 (från 80K till 630K) Genomsnittlig lön: 149.740 (från 80K till 222K) Genomsnittlig kontantbonus: 32,008 (från 25 till 80K) Genomsnittlig aktiekurs: 49.315 ( Allt från 50 till 300K) Seniorprogramvarutekniker på Google gör en genomsnittlig total ersättning på 210K. I högsta änden gör de 630K, med 80K i kontantbonus och 300K värde av aktierelaterade bidrag, drygt 1 miljon per år. Baserat på allt detta är 3 miljoner per år ungefär tre gånger den högsta rapporterade årliga ersättningen för en Google-ingenjör. Betyder det att BI-historien inte var sant och att ingen ingenjörer på Google verkligen gör så mycket inte nödvändigtvis. Det kan vara att personen i artikeln verkligen är verkställande inom ingenjörsvetenskap eller en 10x ingenjör (eller åtminstone en 3x ingenjör), det vill säga någon med exceptionella talanger, färdigheter och referenser som i huvudsak gör jobbet av 10 ingenjörer. Kommentarer till berättelsen om BI och Reddit har förklarat att den 3 miljoner Google-ingenjören i fråga är Jeff Dean. en seniormedlem i kunskapsgruppen som SFGate skrev. krediteras allmänt av Googlers för den flammande hastigheten hos företagets berömda sökmotor. Det skulle ge mycket mening att om ingen ingenjör på Google gör 3 miljoner - och är en 10x ingenjör - skulle det vara Jeff Dean, som är helt exceptionellt. Avhämtningen från alla dessa Google-ingenjörer ger bra pengar, men även för Google-ingenjörer, 3 miljoner per år är en hel del pengar. Läs mer av Phil Johnsons Tech blogg och följ de senaste IT-nyheterna på ITworld. Följ Phil på Twitter på itwphiljohnson. För den senaste IT-nyheten, analys och tips, följ ITworld på Twitter och Facebook. Läs mer av Phil Johnsons Tech blogg och följ de senaste IT-nyheterna på ITworld. Följ Phil på Twitter på itwphiljohnson. För den senaste IT-nyheten, analys och tips, följ ITworld på Twitter och Facebook.